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( )仅适用于对人员的考评。


A. KPI B. NNI C. PCI D. WAI

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更多 “( )仅适用于对人员的考评。 A. KPI B. NNI C. PCI D. WAI” 相关考题
考题 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标
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考题 在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评
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考题 绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评,如管理人员,专业技术人员,销售人员等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对
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考题 关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()A:可以减少考评的晕轮效应 B:具有较大的局限性 C:可以降低考评的苛严误差 D:仅适用于激发员工表现 E:不能用于员工之间的比较
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考题 WAI适用于()。A.对人的考评 B.对组织的考评 C.对小组的考评 D.对部门的考评 E.对团队的考评
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考题 （ ）仅适用于对人员的考评。 A.KPI B.NNI C.PCI D.WAI
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考题 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPI B.PRI C.WAI D.NNI
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考题 (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPI B.PRI C.PCI D.NNI
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考题 （）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特质指标 D.关键绩效指标
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考题 下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。A.岗位胜任特征指标 B.工作态度指标 C.关键绩效指标 D.否决指标
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考题 结果主导型的绩效考评方法适用于()。A:IT行业 B:管理人员 C:流水线工人 D:销售人员
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考题 《医疗机构从业人员行为规范》适用于哪些人员：（）A、仅适用于医疗机构的医生B、仅适用于医疗机构的管理人员C、仅适用于医疗机构的后勤人员D、适用于医疗机构内所有从业人员
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考题 仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法
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考题 （）仅适用于对人员的考评A、KPIB、NNIC、PCID、WAI
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考题 急诊患者分级的适用范围是（）。A、仅适用于三甲医院急诊医务人员B、仅适用于二甲医院急诊医务人员C、仅适用于乡镇卫生院急诊医务人员D、适用于全国各级别各类医疗机构急诊医学科及其医务人员
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考题 根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
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考题 混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。
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考题 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
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考题 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是A、短文法B、评价量表法C、记录法D、强制选择法
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考题 判断题个人剂量管理目标值仅适用于中核运行职工，不适用于承包商人员。A 对B 错
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考题 多选题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对
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考题 判断题混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。A 对B 错
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考题 判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A 对B 错
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考题 单选题仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。A 360度考评法B 平衡记分卡C 行为锚定法D 关键事件法
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考题 判断题工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A 对B 错
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