考题
对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()
A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
最常见的考核方法有:()
A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡
考题
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法
考题
常用的员工绩效考评方法有以下()。
A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
考题
()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。
A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法
考题
（ ）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.平衡记分卡法
B.合成考评法
C.关键绩效指标法
D.经验总结法
考题
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法
B:合成考评法
C:关键绩效指标法
D:经验总结法
考题
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
考题
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
考题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
考题
一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外。A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法
考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
考题
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
考题
兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）A、交错排序法B、行为锚等级量表法C、全视角考核法D、平衡记分卡法
考题
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。A、关键事件法B、成对比较法C、360°考评法D、行为锚定法
考题
行为导向型的考评方法包括（）。A、排列法B、关键事件法C、行为观察法D、强制分配法E、绩效标准法
考题
单选题如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）A
关键事件法B
行为锚定等级考评法C
行为观察考评法D
目标管理法
考题
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A
行为观察法B
关键事件法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
考题
单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A
关键事件法B
行为观察法C
强制分布法D
目标管理法
考题
单选题要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法是( )。A
关键事件法B
行为观察量表法C
行为锚定法D
配对比较法
考题
单选题一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外。A
360度考评法B
平衡记分卡C
行为锚定法D
关键事件法
考题
单选题仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。A
360度考评法B
平衡记分卡C
行为锚定法D
关键事件法
考题
单选题通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A
排序考评法B
评级量表法C
关键事件法D
文字叙述评价法