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(2015年11月) 下列管理措施中,( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。
A.推行弹性福利制度
B.薪酬和量化考核紧密相关
C.长期鼓励自上而下的创新行为
D.严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩
E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定
B.薪酬和量化考核紧密相关
C.长期鼓励自上而下的创新行为
D.严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩
E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定
参考答案
参考解析
解析:P20-25
选项A错误,属于参与策略,适合优质竞争策略的企业
选项C错误,属于投资策略,适合创新竞争策略的企业
(1)吸引策略—廉价竞争策略
特点:中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。
(2)投资策略—创新竞争策略
特点:重视人才储备和人力资本的投资、企业与员工建立长期的工作关系、重视发挥管理人员和技术人员的作用。
(3)参与策略—优质竞争策略
特点:企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。
选项A错误,属于参与策略,适合优质竞争策略的企业
选项C错误,属于投资策略,适合创新竞争策略的企业
(1)吸引策略—廉价竞争策略
特点:中央集权、高度分工、严格控制、依靠工资和奖金维持员工的积极性。
(2)投资策略—创新竞争策略
特点:重视人才储备和人力资本的投资、企业与员工建立长期的工作关系、重视发挥管理人员和技术人员的作用。
(3)参与策略—优质竞争策略
特点:企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、创造性和主动性。
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考题
下列管理措施中,( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。A.推行弹性福利制度
B.薪酬和量化考核紧密相关
C.长期鼓励自上而下的创新行为
D.严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩
E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定
考题
下列管理措施,()更可能出现在采取廉价竞争策略的企业中。A、推行弹性福利制度B、薪酬和量化考核紧密相关C、长期鼓励自下而上的创新行为D、严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩E、对每个职位的工作职责都进行详细的规定
考题
单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括( )。A
吸引策略B
廉价竞争策略C
优质产品策略D
创新产品策略
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