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绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡

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更多 “绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。 A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡” 相关考题
考题 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．绩效管理方法的设计D．绩效管理目标的设计
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考题 根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。(A)前期准备工作(B)指标体系设计(C)绩效管理运作体系设计(D)绩效考评结果反馈体系设计(E)制定绩效管理制度
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考题 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理方法的设计 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理内容的设计
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考题 绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
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考题 设计绩效管理系统（体系）可以按照（ ）等步骤进行。 A.准备工作 B.指标体系设计 C.运作体系设计 D.结果应用体系设计 E.制度设计、方案实施
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考题 考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段 B．绩效考评指标体系设计 C．绩效考评运作体系设计 D．制定绩效管理制度
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考题 根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计（ ）。 A.前期准备工作 B.绩效考评指标体系设计 C.绩效考评运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
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考题 绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A．管理制度 B．绩效管理体系 C．绩效考评主体 D．绩效考评指标体系
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考题 绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。 A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
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考题 绩效管理系统不包括（ ）。 A.监督管理体系 B.绩效指标体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系
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考题 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A．绩效考评指标体系设计 B．绩效考评运作体系设计 C．绩效考评结果反馈体系设计 D．制定绩效管理制度
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考题 绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计 B:绩效管理流程设计 C:绩效管理工具开发 D:绩效管理组织构建
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考题 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计
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考题 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
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考题 绩效管理系统由（）共同构成。A、绩效管理结果应用体系B、绩效管理流程体系C、绩效管理制度设计体系D、绩效管理组织责任体系
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考题 绩效改进的方法不包括（）。A、六西格玛管理B、ISO质量管理体系C、强制分布法D、卓越绩效标准
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考题 多选题设计绩效管理系统（体系）可以按照（　　）等步骤进行。A准备工作B指标体系设计C运作体系设计D结果应用体系设计E结果反馈
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考题 多选题绩效管理系统由()共同构成。A绩效管理结果应用体系B绩效管理流程体系C绩效管理制度设计体系D绩效管理组织责任体系
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考题 多选题绩效管理系统设计的具体步骤有（　　）。A前期准备工作B指标体系设计C后期工作总结D绩效考评结果反馈体系设计E制定绩效管理制度
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考题 单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A 绩效管理内容的设计B 绩效管理程序的设计C 绩效管理方法的设计D 绩效管理目标的设计
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考题 多选题设计绩效管理系统(体系)可以按照（　）等步骤进行。A准备工作B指标体系设计C运作体系设计D结果应用体系设计E制度设计、方案实施
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考题 单选题绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括（　）。A 绩效管理指标体系B 绩效指标体系C 考评运作体系D 结果反馈体系
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考题 单选题绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（　）。A 管理制度的诊断B 绩效管理调查问卷C 绩效管理体系D 绩效全面指标体系诊断
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考题 单选题绩效管理系统不包括（　　）。A 监督管理体系B 绩效指标体系C 考评运作体系D 结果反馈体系
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考题 多选题绩效管理系统设计的具体步骤是（　）。A前期准备工作B指标体系设计C绩效管理运作体系设计D绩效考评结果反馈体系设计E制定绩效管理制度
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考题 单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A 绩效管理目标的设计B 绩效管理制度的设计C 绩效管理方法的设计D 绩效管理内容的设计
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考题 单选题绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。A 目标管理B 综合管理C 关键绩效指标D 平衡计分卡
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