考题
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法
考题
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。A．标杆超越法B．目标管理法C．平衡计分卡法D．关键绩效指标法
考题
关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。
A薪酬绩效B企业绩效C员工薪酬D系统绩效
考题
考查个人绩效常用的方法是( )。A．量表法B．目标管理法C．平衡计分卡D．关键绩效指标
考题
绩效管理的方法体系有( )。(A)目标管理(B)关键绩效指标(C)成本管理(D)战略导向管理(E)平衡计分卡
考题
系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
考题
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法
考题
()不是战略性绩效管理工具。A.RAV
B.目标管理法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法
考题
绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡
考题
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法
B:目标管理法
C:平衡计分卡法
D:关键绩效指标法
考题
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.人员核查法
D.关键绩效指标法
考题
为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是（ ）。A.平衡计分卡
B.关键绩效指标法
C.人员核查法
D.基于标杆超越的目标管理法
考题
系统的考核方法包括（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、行为锚定法E、心理测试法
考题
CSF是指（）。A、目标管理B、平衡计分卡C、关键成功因子D、关键绩效指标
考题
考核与绩效管理一体化方法有（）。A、简单排序法B、强制分配法C、目标管理法D、关键绩效指标法E、平衡计分卡
考题
能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、绩效计划的确定
考题
下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法
考题
下列哪些不属于系统的考核方法（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、排序法
考题
单选题下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A
目标管理法B
平衡计分卡法C
标杆超越法D
关键绩效指标法
考题
单选题新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）。A
目标管理理论B
关键绩效指标理论C
平衡计分卡D
财务分析体系
考题
单选题应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括（ ）。A
目标管理B
综合管理C
关键绩效指标D
平衡计分卡
考题
多选题绩效计划的工具主要有（ ）。A鱼骨图B关键绩效指标C平衡计分卡D目标管理
考题
单选题新的绩效管理（评价）工具不包括（ ）。A
目标管理B
关键绩效指标C
平衡计分卡D
财务分析体系
考题
单选题下列哪些不属于系统的考核方法（）。A
关键绩效指标法B
平衡计分卡法C
目标管理法D
排序法
考题
单选题CSF是指（）。A
目标管理B
平衡计分卡C
关键成功因子D
关键绩效指标
考题
单选题绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。A
目标管理B
综合管理C
关键绩效指标D
平衡计分卡
考题
单选题能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。A
目标管理B
关键绩效指标C
平衡计分卡D
绩效计划的确定
考题
单选题考查个人绩效常用的方法是（ ）。A
量表法B
目标管理法C
平衡计分卡D
关键绩效指标