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对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（ ）。
A.调查法 B.评价法 C.电话调查法 D.访谈法

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更多 “对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（ ）。 A.调查法 B.评价法 C.电话调查法 D.访谈法” 相关考题
考题 对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析 确认答案
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考题 对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。 A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法 E.聚类分析法
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考题 企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。 A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整 C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告 E.选择适合晋升的对象和方法
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考题 员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤⑥ B．⑤⑥②①③④ C．②④①⑤⑥③ D．②①③⑤⑥④
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考题 对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析
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考题 对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
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考题 利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
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考题 对心理健康进行评估时，常用的方法有（）A、自我评估法B、观察法C、晤谈法（交谈法）D、问卷法
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考题 对晋升结果进行评估的方法包括（）。A、面谈法B、评价法C、归类法D、回归分析法E、聚类分析法
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考题 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A、访谈法B、综合座谈C、笔试法D、电话调查
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考题 心理评估的方法主要有（）A、观察法B、晤谈法C、个案法D、心理测验E、作品分析法
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考题 评估者通过对被评估者的可观察行为进行有目的、有计划的观察和记录，这种心理评估方法是（）A、调查法B、观察法C、会谈法D、实验法E、作品分析法
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考题 （）属于对晋升结果进行评估的方法。A、面谈法B、主管评定法C、配对比较法D、升等考试法
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考题 工作分析的方法主要有（）A、观察法B、面谈法C、同事评估法D、问卷法E、工作日志法
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考题 金融机构根据实际情况考虑各项参考因素后，采用一定的方法对客户洗钱风险进行评估，根据评估结果，对客户洗钱风险进行等级划分。评估方法分为定性和定量评估。（）
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考题 多选题对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题]A360度评估B离职率分析C电话访谈法D缺勤率分析E成本效益分析
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考题 多选题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚
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考题 多选题企业员工晋升的基本程序包括（　　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D对晋升结果进行反馈E批准和任命，结果评估
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考题 单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A 访谈法B 综合座谈C 笔试法D 电话调查
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考题 多选题对心理健康进行评估时，常用的方法有（）A自我评估法B观察法C晤谈法（交谈法）D问卷法
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考题 多选题企业实施员工晋升的步骤包括（）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部审核与调整C对晋升结果进行评估，批准和任命D提出岗位员工空缺报告E选择适合晋升的对象和方法
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考题 多选题企业员工晋升的基本程序包括（　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D选择适合晋升的对象和方法E批准和任命，结果评估
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考题 单选题对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。A 调查法B 评价法C 电话调查法D 访谈法
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考题 多选题心理评估的方法主要有（）A观察法B晤谈法C个案法D心理测验E作品分析法
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考题 多选题对晋升结果进行评估的方法包括（）。A面谈法B评价法C归类法D回归分析法E聚类分析法
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考题 单选题（）属于对晋升结果进行评估的方法。A 面谈法B 主管评定法C 配对比较法D 升等考试法
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考题 多选题工作分析的方法主要有（）A观察法B面谈法C同事评估法D问卷法E工作日志法
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