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在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。


A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理

参考答案

参考解析
解析：员工的贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。
更多 “在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理” 相关考题
考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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考题 薪酬预算的目标主要是( )。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D 将实际绩效结果和既定标准进行比较
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考题 绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬
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考题 年薪制中，基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平 B:员工平均薪酬水平 C:企业经济效益 D:员工绩效考评结果 E:生产经营规模
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考题 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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考题 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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考题 关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。 A.重视效率 B.招募富有创新精神的员工 C.绩效管理更为关注创新的结果 D.客户满意度是最为关注的绩效指标 E.提高奖金在薪酬构成中的比重
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考题 依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
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考题 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D、激励员工降低成本，提高生产率
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考题 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理
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考题 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
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考题 关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
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考题 从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。A、美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位B、美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效C、在美国，员工薪酬中变动的部分较低D、在日本，员工薪酬中固定的部分较低
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考题 T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）A、创新战略B、稳定战略C、成本领袖战略D、客户中心战略
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考题 诱因战略的特点不包括（）。A、强调对劳工成本的控制B、员工的工作职责宽泛C、富有竞争力的薪酬水D、绩效薪酬在薪酬总体中占有较大比例
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考题 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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考题 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
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考题 单选题从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。A 美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位B 美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效C 在美国，员工薪酬中变动的部分较低D 在日本，员工薪酬中固定的部分较低
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考题 单选题在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A 员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B 市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C 员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D 员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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考题 单选题对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()A 薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。B 提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重C 加大固定薪酬在薪酬构成中的比重D 激励员工降低成本，提高生产率
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考题 单选题在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A 内部一致性B 外部竞争力C 员工的贡献率D 薪酬体系管理
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考题 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
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考题 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
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考题 判断题薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A 对B 错
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考题 单选题与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（ ）A 具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，B 可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作C 有助于员工不断地提高自己的绩效水平D 在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显
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考题 单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A 业绩薪酬B 激励薪酬C 绩效薪酬D 成就薪酬
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