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在以下工作分析方法中,关键事件法同时考虑了职务的()特点。

A:动态
B:静态
C:权威
D:管理
E:服务

参考答案

参考解析
解析:关键事件法的主要原则是认定员工与职务有关的行为,并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。
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考题 下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是( )。A.工作实践法B.关键事件法C.观察法D.面谈法

考题 ()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

考题 在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。 A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法

考题 结构化的职务分析方法主要包括()A、任务调查表B、职位分析问卷C、关键事件和扩展关键事件法D、采访法E、观察法

考题 在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是() A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

考题 在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是() A.访谈分析法B.关键事件法C.工作日志法D.任务清单分析法

考题 在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是() A.工作实践法B.要素分析法C.关键事件法D.问卷调查法

考题 以下选项中,属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A.观察法B.关键事件法C.工作日志法D.管理职位分析问卷法

考题 在以下工作分析方法中,关键事件法同时考虑了职务的( )特点。A.动态B.静态C.权威D.管理E.服务

考题 在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是( )。A.关键事件法 B.能力要求法 C.功能性工作分析方法 D.工作要素法

考题 在现代工作分析方法中,由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。A:关键事件法 B:能力要求法 C:功能性工作分析方法 D:工作要素法

考题 在工作分析方法中,工作实践法的优点是()。 A.可以了解工作的实际任务 B.考虑了职务的动态特点 C.研究的焦点集中在职务行为上 D.适用于短期内可以掌握的工作 E.应用于了解工作条件

考题 工作分析方法中,最常用的方法是关键事件法。

考题 从成本角度考虑,下列哪种工作分析方法的成本最高()A、实验法B、秩序分析法C、问卷调查法D、关键事件法

考题 在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

考题 搜集岗位职务描述信息常用的方法有()。A、观察法、面谈法B、问卷调查法C、工作实践与工作日写实法D、功能性工作分析法E、关键事件法

考题 在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法

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考题 判断题工作分析方法中,最常用的方法是关键事件法。A 对B 错

考题 单选题从成本角度考虑,下列哪种工作分析方法的成本最高()A 实验法B 秩序分析法C 问卷调查法D 关键事件法

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考题 单选题在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是()A 访谈分析法B 关键事件法C 工作日志法D 任务清单分析法

考题 单选题通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是()A 职务分析问卷法和功能性工作分析法B 关键事件法和功能性工作分析法C 职位分析问卷法和关键事件法D 工作任务清单分析法和功能性工作分析法

考题 单选题在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()A 关键事件法B 工作体验法C 工作日志法D 问卷调查法