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培训工作的首要事情是

A.选定教师
B.选定教材
C.制定培训计划
D.需求评估
E.确定培训对象

参考答案

参考解析
解析：制定健康教育与健康促进计划时，首先要考虑的是人群的需求。
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考题 培训工作的首要事情是A．选定教师B．选定教材C．制定培训计划D．需求评估E．确定培训对象
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考题 工作激励最为首要的事情是给人们安排与其自身( )相匹配的工作。 A、能力B、素质C、追求D、兴趣
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考题 整个员工培训的首要工作是（ ）。A．培训需求分析B．培训规划C．培训组织实施D．培训效果评估
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考题 培训需求的识别与确定是培训工作的首要环节,应综合考虑组织发展的各个方面。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的()。 A.最后环节B.首要环节C.关键环节D.重要基础
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考题 培训发展循环的首要环节是（ ）。A．培训制度B．培训程序C．培训需求分析D．培训评估
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考题 ()是培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择
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考题 员工培训的首要内容是态度性培训。()
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考题 培训教师在进行教学准备时、()是首要工作。 A、备好课B、布置好作业C、试讲D、和学员搞好关系
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考题 （）是整个培训的首要工作。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估
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考题 实施宣传计划的首要工作是（）。A、准备宣传资料B、培训宣传人员C、选择合作伙伴D、明确宣传对象
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考题 以下属于“第一次就把事情做对”理念首要核心要素的是（）。A、计划工作B、预测趋势C、确定工作目的D、建立工作关系
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考题 质量教育培训的首要内容是（）。A、质量意识教育B、质量知识培训C、统计技术培训D、技能培训
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考题 （）是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求分析D、培训目标分析
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考题 培训发展循环的首要环节是（）。A、培训制度B、培训程序C、培训需求分析D、培训评估
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考题 组织设计的首要工作是（）。A、确定组织目标B、制定组织计划C、清楚人事情况D、进行管理分工
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考题 培训管理的首要制度是（　）。A、培训服务制度B、培训考核制度C、培训激励制度D、培训奖惩制度
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考题 培训成果转化的首要条件是（）A、培训项目设计B、培训对象确定C、营造工作氛围D、管理者的支持
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考题 培训管理的首要制度是（）。A、入职培训制度B、培训激励制度C、培训服务制度D、培训风险管理制度
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考题 培训工作的首要事情是（）。A、选定教师B、选定教材C、制定培训计划D、需求评估E、确定培训对象
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考题 员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A、工作分析B、工作评价C、绩效管理D、职业生涯管理
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考题 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
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考题 单选题员工培训活动的首要环节是( )A 制定培训计划B 培训的实施C 培训效果评估D 培训需求分析
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考题 单选题组织设计的首要工作是（）。A 确定组织目标B 制定组织计划C 清楚人事情况D 进行管理分工
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考题 单选题培训项目实施计划制定以后，还需要做很多细化工作，其中首要的工作是（）。A 培训教师的遴选B 培训设施工具的准备C 培训课程的开发D 培训教材的选择或编制
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考题 单选题员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A 工作分析B 工作评价C 绩效管理D 职业生涯管理
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考题 单选题培训工作的首要事情是（）。A 选定教师B 选定教材C 制定培训计划D 需求评估E 确定培训对象
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考题 单选题培训成果转化的首要条件是（）A 培训项目设计B 培训对象确定C 营造工作氛围D 管理者的支持
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