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对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。
A.良好的组织形象 B.增强员工的工作成就感
C.岗位的稳定性和安全性 D.保持工作、学习和生活的平衡
A.良好的组织形象 B.增强员工的工作成就感
C.岗位的稳定性和安全性 D.保持工作、学习和生活的平衡
参考答案
参考解析
解析：
更多 “对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。 A.良好的组织形象 B.增强员工的工作成就感 C.岗位的稳定性和安全性 D.保持工作、学习和生活的平衡” 相关考题
考题
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
考题
企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。A、可以在更广阔的领域获得和配置人力资本B、可以发挥团队优势和整体实力C、具有很强的吸引优秀员工的优势D、人力资本可以在企业集团内部转移E、具有很强的吸引优秀人才的优势
考题
健全创新创业人才培育机制，鼓励一些协会专业人士加入创业指导专家团队，为初创企业提供创业辅导，下列不属于鼓励加入协会创业指导专家团队的是（）。A、资深、知名创客B、青年企业家协会C、妇女企业家协会D、书法家协会
考题
下列不属于支持境外人才来深创业的举措是（）。A、建设海外人才“离岸创业”基地，充分发挥国家海外高层次人才创新创业基地、留学生创业园和产业园等吸纳人才的作用B、探索进一步放宽外籍高端人才来深创新创业居留条件，在子女教育、就业、社保、医疗、住房购置、融资贷款等方面给予支持C、继续实施“孔雀计划”，进一步完善人才认定标准，强化信息化建设，持续吸引更多的海外高层次人才来深创新创业D、外籍人员来深创业，享受免费医疗
考题
对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚说法正确的是（）。A、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制B、加强政府公共服务平台建设C、鼓励高校科研人员离岗创业D、引导科技人才向企业聚拢
考题
2018年，促进大众创业、万众创业水平，形成（）的创新创业格局，打造“双创”升级版。A、各有侧重、各具优势，蓬勃发展B、大学生在校创业、农民工返乡创业、海外人才来创业C、线上线下结合、产学研用协同、大中小企业融合
考题
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
考题
单选题2018年，促进大众创业、万众创业水平，形成（）的创新创业格局，打造“双创”升级版。A
各有侧重、各具优势，蓬勃发展B
大学生在校创业、农民工返乡创业、海外人才来创业C
线上线下结合、产学研用协同、大中小企业融合
考题
多选题企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。A可以在更广阔的领域获得和配置人力资本B可以发挥团队优势和整体实力C具有很强的吸引优秀员工的优势D人力资本可以在企业集团内部转移E具有很强的吸引优秀人才的优势
考题
多选题对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚说法正确的是（）A加强政府公共服务平台建设B鼓励高校科研人员离岗创业C建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制D引导科技人才向企业聚拢
考题
单选题为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A
吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C
发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D
以上都对
考题
多选题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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