网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()

A:考评标准和方法的主观性强
B:评价标准过低
C:拟压缩提薪或奖励人数比例
D:评价标准过高
E:为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

参考答案

参考解析
解析:宽厚误差也称宽松误差.即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有:(l)评价标准过低;(2)主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价;(3)采用了主观性很强的考评标准和方法;(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通:(5)“护短”心理;(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;(7)认为考评过于严格和精确,不利于激励员工;(8)尽量避免产生长久的、消极的影响;(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
更多 “绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()A:考评标准和方法的主观性强 B:评价标准过低 C:拟压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价” 相关考题
考题 绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A.相似偏差B.宽厚误差C.苛严误差D.集中趋势E.对比偏差

考题 造成宽厚误差的原因主要有( )。A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高

考题 绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A.宽厚误差 B.相似偏差 C.苛严误差 D.集中趋势 E.对比偏差 确认答案

考题 ()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差

考题 简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。

考题 考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差 B:中间倾向 C:宽厚误差 D:晕轮误差

考题 ( )不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差 B.严苛误差 C.中间倾向 D.相似偏差

考题 绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为( )评定。A.分布误差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.中间倾向误差

考题 (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向

考题 绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差 B:宽厚误差 C:苛严误差 D:中间倾向误差

考题 "好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见

考题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系,给考评者过高的评价

考题 (2015年5月)“好人不好,强人不强,弱者不弱”这种绩效考评误差是( ) A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见

考题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有(  )。A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

考题 绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向

考题 考评过程中出现(  ),不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差

考题 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是(  )。A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

考题 造成宽厚误差的原因主要有()。A、考评标准和方法主观性强B、评价标准过低C、压缩提薪或奖励人数比例D、评价标准过高E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通

考题 ()不属于绩效考评结果的分布误差。(2013年5月二级真题)A、宽厚误差B、严苛误差C、中间倾向D、相似偏差

考题 产生绩效考评误差的原因包括()A、绩效考评标准不明B、晕轮效应C、考评者的偏见D、对照效应

考题 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()。A、简单排列法B、强迫分布法C、成绩记录法D、成对比较法

考题 绩效考评结果的分布误差主要包括()A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差

考题 多选题绩效考评结果的分布误差主要包括()A相似偏差B宽厚误差C苛严误差D集中趋势E对比偏差

考题 单选题()不属于绩效考评结果的分布误差。(2013年5月二级真题)A 宽厚误差B 严苛误差C 中间倾向D 相似偏差

考题 多选题造成宽厚误差的原因主要有()。A考评标准和方法主观性强B评价标准过低C压缩提薪或奖励人数比例D评价标准过高E在考评中曾与被考评者反复进行沟通

考题 多选题产生绩效考评误差的原因包括()A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应

考题 多选题绩效考评造成宽厚误差的原因主要是(  )。[2013年11月二级真题]A考评标准和方法的主观性强B评价标准过低C拟压缩提薪或奖励人数比例D评价标准过高E为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价