网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
"好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )

A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见

参考答案

参考解析
解析:P363绩效考评误差:分布误差(宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向),晕轮误差,个人偏见,优先和近期效应,自我中心效应,后继效应,评价标准对考评结果的影响
更多 “ "好人不好,强人不强,弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见” 相关考题
考题 绩效考评误差形成的两大因素是什么? A、事件安排不合适;主管心境不佳B、员工状态不好;对照效应C、个人因素和情境因素D、考前准备不足;考后跟进不够

考题 绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。

考题 绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差

考题 ()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差

考题 ( )不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差 B.严苛误差 C.中间倾向 D.相似偏差

考题 绩效考评误差的识别

考题 企业建立考评者培训制度的主要目的是( )。A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见 B:使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格 C:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 D:使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用 E:帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

考题 绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差

考题 关于避免考评误差的方法,说法正确的是(  )。A.可以采用360度的考评方式 B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大 C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系 D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上 E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

考题 (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向

考题 绩效考评时“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格和精确,不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差 B:宽厚误差 C:苛严误差 D:中间倾向误差

考题 关于避免考评误差的方法,说法正确的是()。A:可以采用360度的考评方式 B:考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大 C:尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系 D:绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上 E:尽可能建立以品质为导向的考评体系

考题 (2015年5月)“好人不好,强人不强,弱者不弱”这种绩效考评误差是( ) A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见

考题 绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向

考题 考评者培训的目的是( )A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用 B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 C.使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序 D.避免考评误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见 E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

考题 G企业正在进行绩效考评,图4-4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。 请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。 。

考题 绩效标准的确定,有助于保证绩效考评的公正性,否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。

考题 绩效考评的实施过程包括哪些内容?()A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果,辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理

考题 考评者对每个人员所做出的结论雷同,这种考评误差称为()。

考题 ()是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法

考题 简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。

考题 产生绩效考评误差的原因包括()A、绩效考评标准不明B、晕轮效应C、考评者的偏见D、对照效应

考题 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。

考题 绩效考评结果的分布误差主要包括()A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差

考题 绩效考评过程中,考评者常见的误差类型有哪些?

考题 单选题考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()A 晕轮效应B 个人偏好C 偏松误差D 趋中误差

考题 多选题产生绩效考评误差的原因包括()A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应