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评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ），检验晋升管理是否存在明显的失误。
A.规范、合理 B.公正、公平 C.动议合理 D.政策统一
A.规范、合理 B.公正、公平 C.动议合理 D.政策统一
参考答案
参考解析
解析：
更多 “评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ），检验晋升管理是否存在明显的失误。 A.规范、合理 B.公正、公平 C.动议合理 D.政策统一” 相关考题
考题
关于绩效评价,错误的描述是()。
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
考题
有效的晋升应该遵循的原则有( )。A．晋升过程正规、平等和透明B．晋升选拔注重人际关系C．晋升选拔注重能力D．评价能力时，要注重工作能力E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素
考题
在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）。
A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件
C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程
E.是否引起了人事纠纷
考题
国网公司变电评价管理规定检查与考核内容有：(____)。精益化评价自评价工作质量和问题整改落实情况$; $年度状态评价是否规范、全面、准确$; $动态评价是否及时$; $动态评价是否准确
考题
遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。A、“全面评价、择优晋升”B、“全面评价、择优选拨”C、“综合评价、择优选拔”D、“综合评价、择优晋升”
考题
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
考题
单选题遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。A
“全面评价、择优晋升”B
“全面评价、择优选拨”C
“综合评价、择优选拔”D
“综合评价、择优晋升”
考题
单选题为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。A
座谈法B
问卷调查法C
查看工作记录法D
总体评价法
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