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(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()
A.自力救济方式
B.公力救济方式
C.社会救济方式
D.公力救济与社会救济相结合的方式
B.公力救济方式
C.社会救济方式
D.公力救济与社会救济相结合的方式
参考答案
参考解析
解析:P549-550
自力救济。所谓自力救济,是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下,依靠当事人的自身力量解决纠纷。当代解决动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。
自力救济。所谓自力救济,是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下,依靠当事人的自身力量解决纠纷。当代解决动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。
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考题
下列属于劳动争议基本特征的有( )。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
考题
以下对于劳动争议的描述正确的是()。A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
考题
单选题以下对于劳动争议的描述正确的是()。A
用人单位之间产生的争议属于劳动争议B
劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C
国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D
劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
考题
单选题因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于()。A
劳动关系争议B
劳动条件争议C
劳动权利争议D
劳动利益争议
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