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在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是()

A:替补训练
B:事件过程法
C:案例分析法
D:阅读训练
E:思维训练

参考答案

参考解析
解析:管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。
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考题 下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

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考题 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

考题 属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:设立副职 E:临时提升

考题 管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训 B.在职培训 C.一般培训 D.培训新方法

考题 选项中适合采用集中培训方式的是()。A:高层培训 B:管理培训 C:员工文化培训 D:基本技能培训 E:专业技能培训

考题 ()不属于管理技能培训开发的一般方法。A、职务轮换B、事件过程法C、敏感性训练D、案例评点法

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考题 管理技能培训开发的一般方法有()A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练

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