主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。 A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面 C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动

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主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面
C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动

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考题劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A:7天B:10天C:15天D:30天

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考题 ()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队沟通职能 B:团队任务职能 C:团队维护职能 D:团队决策职能

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考题专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( )A: 工资集体协商 B: 工资集体协商制度 C: 工资协议 D: 工资指导线制度

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考题进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A.企业之间相互调查 B.问卷调查法 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构

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考题系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。 A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值

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考题制度化管理的优点不包括（　　）。A．个人与权力相分离 B．适合现代小型企业组织的需要 C．以理性分析为基础 D．适合现代大型企业组织的需要

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考题处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（）。 A.维持策略 B.降价策略 C.集中策略 D.放弃策略 E.收缩策略

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考题 (2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。 A.基础性培训 B.适应性培训 C.非个性化培训 D.个性化基础培训

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考题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A:领导者参与模型B:情境领导理论C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型

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考题改进过细劳动分工的方法不包括（　　）。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责

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