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通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的()。

A.绩效指标
B.行动目标
C.战略性考评标准
D.战略性衡量项目

参考答案

参考解析
解析:P334
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考题 可以将BSP看成是一个将企业战略转化为【 】的过程。

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考题 (2016年5月)通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的()。A.绩效指标 B.行动目标 C.战略性考评标准 D.战略性衡量项目

考题 将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用( )。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书

考题 通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系列的( )。A.分支战略 B.关键绩效指标 C.战略性衡量项目 D.目标行动方案

考题 将企业战略落实到各个部门要采用( )。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责

考题 将企业战略落实到各个部门要采用( )。A: 战略地图 B: 任务分工 C: 目标分解鱼骨图 D: 岗位职责

考题 关于战略地图下列说法正确的是( )。 A.战略地图可以提炼企业层面的KPI B.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略 C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁 D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量 E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目

考题 将企业战略落实到各个部门要采用( )。 A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

考题 关于项目和企业战略,不正确的是:( )。A.项目管理通常需要将企业战略作为考虑因素 B.项目型企业通过一系列项目的成功实施来实现企业战略目标 C.战略管理包含战略制定,战略实施和战略评价三个过程 D.企业战略是针对企业当前经营状况所制定的策略

考题 战略集合转移法的第一步是()。A、分析企业战略B、系统调查C、将企业战略转化为MIS战略D、识别企业战略

考题 关于战略地图相关内容的说法,正确的是()。A、战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B、战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标C、战略地图可以建立企业关键绩效指标D、战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标E、战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面的KPI

考题 通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系列的()A、分子战略B、关键绩效指标C、战略性衡量项目D、目标行动方案

考题 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

考题 将企业经营战略目标分解为企业各部门和下属各单位的具体目标,以便落实责任和检查监督。这在战略实施中属于()A、制定战略实施计划工作B、确立企业战略组织工作C、保证战略资源的有效配置工作D、战略控制工作

考题 应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定,引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩,服务企业战略实施。

考题 下列关于战略地图的说法中,正确的有()。A、战略地图能够将企业的战略目标清晰化、可视化B、战略地图实施成本低C、战略地图需要多维度、多部门的协调D、企业应用战略地图,一般包括战略地图设计和战略地图落地两个过程

考题 以下关于战略地图的表述,错误的是()A、用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值B、战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量C、在企业战略和绩效指标之间建立了联系D、从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施

考题 一个规范性的、全面的商品流通企业战略管理过程,大体可以分解为以下阶段()。A、战略分析B、确定企业使命C、战略选择D、战略实施及控制E、战略管理者的确定

考题 单选题以下关于战略地图的表述,错误的是()A 用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值B 战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量C 在企业战略和绩效指标之间建立了联系D 从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施

考题 单选题战略集合转移法的第一步是()。A 分析企业战略B 系统调查C 将企业战略转化为MIS战略D 识别企业战略

考题 单选题通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系列的()A 分子战略B 关键绩效指标C 战略性衡量项目D 目标行动方案

考题 多选题一个规范性的、全面的商品流通企业战略管理过程,大体可以分解为以下阶段()。A战略分析B确定企业使命C战略选择D战略实施及控制E战略管理者的确定

考题 判断题CIO并不能决定企业战略,但是他可以通过自己的工作,影响战略的决策,使信息技术在企业战略的选择和执行中起到更好的支持作用。A 对B 错

考题 单选题关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A ①②③④B ②③④C ①②③D ①②④

考题 判断题应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定,引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩,服务企业战略实施。A 对B 错

考题 多选题关于战略地图相关内容的说法,正确的是()。A战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标C战略地图可以建立企业关键绩效指标D战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标E战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面的KPI