网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
( )可对胜任特征进行归类。
A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析
E. T检验分析法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “( )可对胜任特征进行归类。 A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析 E. T检验分析法” 相关考题
考题 岗位胜任特征分析基本上可以概括为（ ）几个基本步骤。A．界定胜任特征B．发现胜任特征C．理解胜任特征D．使用胜任特征E．评估胜任特征
查看答案
考题 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。A、区分型的胜任特征B、标准型的胜任特征C、基准胜任特征D、变革胜任特征
查看答案
考题 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。 A.情境的不同 B.主体的不同 C.内涵的大小 D.区分标准
查看答案
考题 ( )可对胜任特征进行归类。 A、回归分析 B、相关分析 C、聚类分析 D、因子分析 E、t 检验分析法
查看答案
考题 (2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（） A.对胜任特征进行分级和界定 B.对胜任特征指标进行分析归类 C.研究胜任特征指标重叠性问题 D.比较样本特定指标数值的差异问题
查看答案
考题 基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）A．以既定岗位的胜任特征模型为基础 B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制 C．要对所有的胜任特征进行评估和测量 D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析 E．必须与企业内在环境条件保持统一
查看答案
考题 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A . 技术胜任特征 B . 个人胜任特征 C . 组织胜任特征 D . 人际胜任特征 E . 概念胜任特征
查看答案
考题 基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（ ）。 A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求 B.并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量 C.针对选定的胜任特征条目，进行试题设计时必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析 D.必须与企业内外环境条件保持统一 E.必须与企业内在环境条件保持统一
查看答案
考题 运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征 B.基础性胜任特征 C.概念胜任特征 D.政治胜任特征
查看答案
考题 按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A．个人胜任特征 B．基础性胜任特征 C．概念胜任特征 D．政治性胜任特征
查看答案
考题 （ ）可对胜任特征进行归类。A．回归分析 B．聚类分析 C．相关分析 D．因子分析 E．德尔菲法
查看答案
考题 岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征
查看答案
考题 登记户归类管理模块，可对纳税人进行（）的操作A、归类B、取消归类C、分配D、取消分配E、归档
查看答案
考题 按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A、技术胜任特征B、组织胜任特征C、人际胜任特征D、概念胜任特征E、特殊技术胜任特征
查看答案
考题 简述进行胜任特征分析的基本步骤及高层管理者胜任特点。
查看答案
考题 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A、对胜任特征进行分级和界定B、对胜任特征指标进行分析归类C、研究胜任特征指标重叠性问题D、比较样本特定指标数值的差异问题
查看答案
考题 创造力属于（）。A、技术胜任特征B、概念胜任特征C、人际胜任特征D、政治胜任特征
查看答案
考题 低任务具体性的胜任特征不包括（）。A、元胜任特征B、行业通用胜任特征C、组织内部胜任特征D、标准技术胜任特征
查看答案
考题 狭义胜任特征是指（）。A、微观层面的胜任特征B、宏观层面的胜任特征C、鉴别性的胜任特征D、基础性的胜任特征
查看答案
考题 多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（　　）。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D人际胜任特征E特殊技术胜任特征
查看答案
考题 单选题胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A 对胜任特征进行分级和界定B 对胜任特征指标进行分析归类C 研究胜任特征指标重叠性问题D 比较样本特定指标数值的差异问题
查看答案
考题 多选题登记户归类管理模块，可对纳税人进行（）的操作A归类B取消归类C分配D取消分配E归档
查看答案
考题 多选题岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A利用胜任特征B界定胜任特征C发现胜任特征D评估胜任特征E比较胜任特征
查看答案
考题 多选题按主体不同，胜任特征可分为（）。A技术胜任特征B个人胜任特征C组织胜任特征D国家胜任特征E人际胜任特征
查看答案
考题 多选题胜任特征按运用情境的不同可分为（　）。A技术胜任特征B人际胜任特征C概念胜任特征D个人和组织胜任特征E国家胜任特征
查看答案
考题 单选题基于胜任特征行为面试设计的原则是（　　）。A 要对所有的胜任特征进行评估和测量B 必须以既定岗位的胜任特征模型为基础C 对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析D 设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一
查看答案
考题 多选题按内涵的大小，胜任特征可分为（）等。A元胜任特征B行业通用胜任特征C组织内部胜任特征D标准技术胜任特征E特殊技术胜任特征
查看答案
热门标签
最新试卷