考题
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D. T检验分析
考题
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.T检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析 确认答案
考题
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
A.t检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析
考题
( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
A.频次选拔法 B.编码字典法 C.聚类分析法 D. t检验分析法
E.因子分析法
考题
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析
考题
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析
考题
( )可对胜任特征进行归类。
A.回归分析 B.相关分析 C.聚类分析 D.因子分析
E. T检验分析法
考题
对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。
A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法
E.聚类分析法
考题
构建胜任特征模型的定量方法包括（）。A.相关分析法
B.专家评分法
C.因子分析法
D.T检验分析
E.回归分析法
考题
（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验
B.相关分析
C.方差分析
D.因子分析
考题
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A.t检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析
考题
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析
考题
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
考题
(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。
A.相关分析法
B.专家评分法
C.因子分析法
D.T检验分析
E.回归分析法
考题
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
考题
（ ）可对胜任特征进行归类。A．回归分析
B．聚类分析
C．相关分析
D．因子分析
E．德尔菲法
考题
( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A.聚类分析法 B.相关分析法 C.t检验分析法D.因子分析法
考题
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
A、相关分析
B、因子分析
C、频次选择法
D、t 检验分析
考题
( )可对胜任特征进行归类。
A、回归分析
B、相关分析
C、聚类分析
D、因子分析
E、t 检验分析法
考题
对晋升结果进行评估的方法包括（）。A、面谈法B、评价法C、归类法D、回归分析法E、聚类分析法
考题
（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A、频次选拔法B、编码字典法C、聚类分析法D、T检验分析法E、因子分析法
考题
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。A、t检验分析B、相关分析C、聚类分析D、因子分析E、回归分析
考题
多选题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
考题
多选题构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析
考题
单选题（ ）可以分为简单相关分析与偏相关分析。A
聚类分析法B
相关分析法C
t检验分析法D
因子分析法
考题
多选题（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A频次选拔法B编码字典法C聚类分析法DT检验分析法E因子分析法
考题
多选题对晋升结果进行评估的方法包括（）。A面谈法B评价法C归类法D回归分析法E聚类分析法
考题
单选题在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。A
相关分析B
因子分析C
频次选择法D
T检验分析