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绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面( )。

A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于确定和调整员工薪酬
C.用于进行培训评估
D.用于招募和甄选评估
E.用于退休评估

参考答案

参考解析
解析:绩效考评结果的效标作用体现在两个方面:(一)用于计算人员选拔的预测效度(二)用于进行培训评估
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考题 绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的预测效度 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于评估绩效考评过程的有效性

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考题 “医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。A.行为性 B.特征性 C.结果性 D.品质性

考题 绩效考评结果的效标作用体现在( )。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评

考题 绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度 B:用于进行培训评估 C:用于计算人员选拔的信度 D:用于进行培训考核 E:用于绩效考评

考题 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 A.行为性效标 B.优越性效标 C.特征性效标 D.一般性效标 E.结果性效标

考题 (2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标

考题 “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。A:行为性 B:特征性 C:结果性 D:品质性

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考题 品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标

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