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企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。

A.经营者的范围
B.年薪构成与支付形式
C.薪酬水平
D.效益收入及其业绩考核指标的确定

参考答案

参考解析
解析：
更多 “企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定” 相关考题
考题 初步设计初审的内容不包括()。 A、各专业设计原则B、勘察资料C、局部设计方案比选D、主要工程数量
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考题 企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括()。 A.经营者的范围 B.适用企业范围 C.年薪构成与支付形式 D.基薪水平 E.效益收入及其业绩考核指标的确定
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考题 关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 采用设计方案招标时，评标委员会评审的内容不包括（）。 A.设计方案的功能、技术、经济和美观 B.设计方案符合城乡规划、城市设计 C.设计方案符合安全、绿色、节能、环保要求 D.项目解读、设计构思
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考题 设计合同工作内容，不包括下列()阶段。A、方案设计B、初步设计C、详细设计D、施工图设计
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考题 企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A．绩效薪酬制 B．年薪制 C．技能薪酬制 D．岗位薪酬制
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考题 当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制 B:年薪制 C:技能工资制 D:岗位工资制
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考题 当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。
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考题 企业经营者年薪制
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考题 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。A、经营者范围B、年薪构成与支付形式C、效益收入D、年薪收入支付渠道E、风险抵押金
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考题 分析和设计报告的内容不包括（）。A、分析或设计目标B、分析目标C、设计方案的描述D、消防安全技术
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考题 施工图设计的内容不包括（）。A、方案设计B、建筑设计C、设备设计D、结构设计
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考题 企业经营者的薪酬制度通常是（）。A、绩效薪酬制B、年薪制C、技能薪酬制D、岗位薪酬制
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考题 在企业中，最适合年薪制的人员是（）A、操作工人B、销售人员C、开发人员D、企业经营者
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考题 BIM在方案阶段的应用内容不包括（）。A、结构分析B、概念设计C、场地规划D、方案比选
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考题 系统设计阶段的详细设计包括六项内容，以下哪项内容不包括在内（）A、硬件方案设计B、处理过程设计C、数据库设计D、代码设计
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考题 企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
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考题 年薪制设计的概念
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考题 单选题BIM在方案阶段的应用内容不包括（）。A 结构分析B 概念设计C 场地规划D 方案比选
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考题 单选题企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A 绩效薪酬制B 年薪制C 技能薪酬制D 岗位薪酬制
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考题 单选题在企业中，最适合年薪制的人员是（）A 操作工人B 销售人员C 开发人员D 企业经营者
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考题 多选题下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 填空题企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
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考题 单选题施工图设计的内容不包括（）。A 方案设计B 建筑设计C 设备设计D 结构设计
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考题 多选题下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。A经营者范围B年薪构成与支付形式C效益收入D年薪收入支付渠道E风险抵押金
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考题 名词解释题企业经营者年薪制
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