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为设计一套高效的福利方案，企业需要在哪两个领域基于本身的实际情况做出有效选择?
参考答案
参考解析
解析：(1)福利总量的选择。 (2)福利构成的确定。
1)总体的薪酬战略。
2)企业的发展目标。
3)员工队伍的特点。
1)总体的薪酬战略。
2)企业的发展目标。
3)员工队伍的特点。
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考题
关于保险福利计划的主要分类和设计， 下列说法错误的是( )。A. 在设计企业养老保险福利时， 首先要了解养老保险的种类和范畴B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险， 相比其他保险福利设计简单C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利D. 在设计健康保险福利时， 需要关注福利方案的稳定性
考题
某企业正在讨论更新现有的生产线，有两个备选方案：甲方案的净现值为400万元，内含报酬率为10%；乙方案的净现值为300万元，内含报酬率为15%，若两方案的有效年限相同，据此可以认定（ ）。A．甲方案较好B．乙方案较好C．两方案一样好D．需要利用等额年金法才能做出判断
考题
标准福利计划是指( )。A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
考题
共用题干
某企业拟开发一种新产品，需要资本总额为300万元，现有两个筹资组合方案可供选择，两个方案的财务风险都维持在可承受的范围内，具体内容如下：其中向银行借款，借款的利率为10%，每年付息，到期一次性还本，筹资费率为2%，企业所得税税率为25%。根据以上资料，回答下列问题：经分析，该企业应该选择()。A:方案1B:方案2C:方案1或方案2D:方案1和方案2都不选
考题
某企业拟开发一种新产品，需要资本总额为1000万元，现有两个筹资组合方案可供选择，两个方案的财务风险相当，都是可以承受的，具体如下表：
其中银行借款的利率为10％，每年付息，到期一次性还本，筹资费用率为2％，企业所得税税率为25％。
请根据上述资料，回答下列问题：
经分析，该企业应选择（ ）。 A.方案1
B.方案2
C.方案1或者方案2
D.都不选
考题
企业薪酬管理的实现需要（ ）。
A.企业不断地制订薪酬计划
B.企业不断地拟定薪酬预算
C.就薪酬管理问题与员工进行沟通
D.对薪酬体系本身的有效性做出评价
E.不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善
考题
总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。企业年金方案经集体协商需要做出调整的，根据国家有关规定，其正确做法是（）。A、企业年金方案备案后不能更改B、经集体协商后自行调整，无需再次备案C、经集体协商后做出调整，并在变化发生之日起10日内重新履行备案程序D、向主管部门提出调整申请，经批准后10日内做出调整
考题
单选题一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利，而制造型企业偏重的多是爆炸性福利，这体现了福利在设计基于（）分类。A
基于不同的企业文化B
基于不用行业做法C
基于企业的承受力D
基于国家相关法规和制度
考题
多选题以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。A严格控制福利开支B与公司的实力相适应C根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目D由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用E企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响
考题
单选题某企业正在讨论更新现有的生产线，有两个备选方案：甲方案的净现值为400万元，内含报酬为10%；乙方案的净现值为300万元，内含报酬率为15%，若两方案的有效年限相同，据此可以认定（ ）。A
甲方案较好B
乙方案较好C
两方案一样好D
需要利用等额年金法才能做出判断
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