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评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

更多 “ 评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题 一个心理测验效度高的话，测验的信度不一定高。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验() 此题为判断题(对，错)。
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考题 投射测验可以有常模加以比较。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 增加测验的长度只能提高信度而不能提高效度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在测验信度很高时,测量的标准误低,随着测验信度降低,测量的标准误变大。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般来说,一个测验中增加同质的题目,可以使信度提高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 难度对信度的影响存在于所有测验中。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 评分者信度的考察需要注意()。 A、常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试B、被试得分常常会受到评分者主观判断的影响C、一般要求对评估者进行统一的评估细则训练D、多个评分者之间平均一致性达到0.90以上，才认为评分是客观的
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考题 用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 所谓测验的信度,也即测验的可靠性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人格投射测验使用模糊的刺激材料。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般来说,测验越长,信度值越高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 罗夏墨迹测试属于投射测验。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 与自陈量表相比,投射测验最大的优势在于可以洞察被测试者深层次的潜意识,深入探察个体的独特性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 测验信度就是测试分数的稳定性。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 在学生学业评价中，信度体现了学业测验达到测验目的的程度。（ ）
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考题 下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。A.面试 B.投射测试 C.心理测验 D.情境测验
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考题 在信度计算中，计算同一被测试人两次测验所得分数的积差相关系数，这就是（）。A、再测信度B、复本信度C、分半信度D、评分者信度
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考题 标准参照测验又称为（）A、构造性测验B、投射性测验C、选拔测验D、水平测验
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考题 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
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考题 在学生学业评价中，信度体现了学业测验的可靠程度。
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考题 判断题在学生学业评价中，信度体现了学业测验达到测验目的的程度。A 对B 错
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考题 单选题标准参照测验又称为（）A 构造性测验B 投射性测验C 选拔测验D 水平测验
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考题 判断题在学生学业评价中，信度体现了学业测验的可靠程度。A 对B 错
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