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单选题
（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
A

职业兴趣测试

B

职业能力测试

C

职业人格测试

D

投射测试

参考答案

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考题 评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
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考题 对受测者施测16PF，主要目的是为了( )。A.了解心理障碍的个性原因 B.辅助临床诊断 C.治疗心理障碍患者 D.用于人才选拔
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考题 对受测者施测16PF，主要目的是为了（ ）。 (A) 了解心理障碍的个性原因 （B)辅助临床诊断 (C)治疗心理障碍患者 （D)用于人才选拔
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考题 对被试者施测16PF，主要目的是为了（）。 A.了解心理障碍的个性原因 B.辅助临床诊断 C.治疗心理障碍患者 D.用于人才选拔
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考题 投射技术只能有限地用于（　）的选拔。A、高级工人B、高级技工C、高级人才D、高级管理人员
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考题 （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A、职业兴趣测试B、职业能力测试C、职业人格测试D、投射测试
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考题 沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员
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考题 多选题下面属于乱用心理测验的是（）。A在诊断目的以内使用心理测验B主观地对测验资料和结果进行解释C查明测验的信效度以及常模的时限以便在临床上使用D将直接翻译而未修订的测验工具用于临床
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考题 多选题对受测者施测16PF，主要目的是为了（）。A了解心理障碍的个性原因B辅助临床诊断C治疗心理障碍患者D用于人才选拔
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考题 单选题投射技术只能有限地用于（　）的选拔。A 高级工人B 高级技工C 高级人才D 高级管理人员
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考题 单选题沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A 高级管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 各类管理人员
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