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简述岗位胜任特征的理论渊源。
参考答案
参考解析
解析：（1)元胜任特征，属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。它可用于完成大量不同的任务，包含广泛的知识、技能和态度。
(2)行业通用胜任特征，属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
(3)组织内部胜任特征，属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
(4)标准技术胜任特征，属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
(5)行业技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它在行业内可跨公司流动使用，并且仅可用来完成一项或少量有限的工作任务。
(6)特殊技术胜任特征，属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅在一个公司内完成一项或非常少的工作任务，包括与独特技术和日常操作相关的知识和技能。
(2)行业通用胜任特征，属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
(3)组织内部胜任特征，属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
(4)标准技术胜任特征，属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
(5)行业技术胜任特征，属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它在行业内可跨公司流动使用，并且仅可用来完成一项或少量有限的工作任务。
(6)特殊技术胜任特征，属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它仅在一个公司内完成一项或非常少的工作任务，包括与独特技术和日常操作相关的知识和技能。
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问答题简述岗位胜任特征的理论渊源。
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