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从员工的角度，薪酬具有的功能有（　）。

A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能

参考答案

参考解析
解析：本题考查薪酬对员工的功能，包括：保障功能、激励功能、调节功能，故选BCD，而选项AE，属于薪酬对企业的功能，故不正确。
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考题 对于员工来说薪酬的功能有哪些?
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考题 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
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考题 从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
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考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查
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考题 在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬 B:年功序列制 C:技能薪酬 D:绩效矩阵
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考题 （ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策
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考题 （）薪酬制度将佣金和奖金结合在一起，可以从多角度引导并极力员工的行为和绩效 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
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考题 从员工的角度，薪酬具有的功能有（　）。A、增值功能 B、保障功能 C、激励功能 D、调节功能 E、改善用人活动功效的功能
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考题 下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式
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考题 （）是指员工从企业获取的薪酬组合。 A、薪酬结构 B、薪酬体系 C、薪酬水平 D、薪酬管理
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考题 年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）A、巩固员工忠诚度B、增强企业凝聚力C、促进企业文化建设D、激励青年员工增长技能E、杜绝老年员工后顾之忧
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考题 简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
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考题 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A、调节功能B、激励功能C、保障功能D、增值功能
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考题 从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）A、吸引和留住人才B、合理配置人力资本C、补偿劳动消耗D、保持员工良好的工作情绪
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考题 从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。A、社会学B、经济学C、管理学D、以上都不正确
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考题 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A、提高企业的经济效益B、有助于员工团结协作C、发挥员工的劳动潜能D、提高员工的生活水平E、吸引高效合格劳动力
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考题 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围A、①③④B、①②④C、②③④D、①②③
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考题 从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
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考题 问答题简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
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考题 单选题从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。A 社会学B 经济学C 管理学D 以上都不正确
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考题 单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A 基础工资B 绩效薪酬C 内在薪酬D 奖金
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考题 多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A提高企业的经济效益B有助于员工团结协作C发挥员工的劳动潜能D提高员工的生活水平E吸引高效合格劳动力
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考题 填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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