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用（　）方法获得的信息具有较强的针对性和真实性。

A:历史资料
B:媒体信息
C:实地访查
D:网上信息

参考答案

参考解析
解析：相对于历史资料、媒体信息、网上信息，实地调查得到的信息较直接、较真实，具有较强的针对性。
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考题 用( )的方法获得的信息具有较强的针对性和真实性。A．历史资料B．媒体信息C．实地访查D．网上信息
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考题 信息的准确性是指信息的()。A、使用时效B、真实性和精确度C、针对性D、更新变动程度
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考题 信息的更新频率是指信息的()。A、使用时效B、真实性和精确度C、针对性D、变动程度
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考题 现场检查方法可以获得非现场分析所得不到的重要信息,具有真实性和全面性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用哪一种方法获得的信息具有较强的针对性和真实性（ ）A．网上信息B．实地访查C．媒体信息D．历史资料
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考题 房地产市场调研现场踩盘法优点不包括()。A、可以获取楼盘的某些直接信息，信息可靠性较高 B、调研人员掌握调研主动权，对调研问题具有较强灵活性 C、有较强的针对性和实用性 D、具有全面性、准确性、可操作性的特点
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考题 房地产市场调研现场踩盘法缺点包括（）。A、调研的时间长、费用高 B、调研人员掌握调研主动权，对调研问题具有较强灵活性 C、有较强的针对性和实用性 D、有时不易获得真实的信息，无法取得对方配合 E、所获得的信息较为分散
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考题 与基本工资和福利相比，奖金的特点是具有()。A:均等性 B:较强的保障性 C:稳定性 D:较强的针对性和灵活性
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考题 与基本工资和福利相比，奖金的特点是()。A:具有均等性 B:具有较强的保障性 C:具有稳定性 D:具有较强的针对性和灵活性
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考题 有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。 A．目的性 B．必要性 C．针对性 D．操作性
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考题 有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:目的性 B:必要性 C:针对性 D:操作性
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考题 职业道德在适用范围上的特征（）A、具有较强的针对性、特定性B、具有较强的稳定性、连续性C、具有较强的针对性、连续性
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考题 计划的内容必须具体明确，具有较强的针对性。
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考题 （）具有较强的针对性﹑保密性和竞争力。
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考题 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A、针对性B、及时性C、主动性D、真实性
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考题 关于获取信息的方法，下列说法中错误的是（）。A、应根据实际情况来确定获取信息的方法B、利用网络获取信息是最常、最快捷、最方便的方法C、亲自观察、调查、实验、测量获得的信息，具有较高的真实性和可信度D、信息只能通过互相交流的方式获取
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考题 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A、真实性B、针对性C、及时性D、主动性E、适应性
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考题 有效的信息反馈应具有的特征为（）。A、针对性B、及时性C、真实性D、主动性E、适应性
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考题 从（）途径获得的信息具有较强的针对性和真实性。A、历史资料B、媒体C、实地访查D、互联网
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考题 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A、具有广泛性B、具有主动性和能动性C、具有针对性和及时性D、具有真实性
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考题 单选题在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A 及时性B 针对性C 主动性D 真实性
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考题 单选题下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A 具有广泛性B 具有主动性和能动性C 具有针对性和及时性D 具有真实性
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考题 填空题（）具有较强的针对性﹑保密性和竞争力。
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考题 单选题与基本工资和福利相比，奖金的特点是（　）。A 具有均等性B 具有较强的保障性C 具有稳定性D 具有较强的针对性和灵活性
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考题 单选题职业道德在适用范围上的特征（）A 具有较强的针对性、特定性B 具有较强的稳定性、连续性C 具有较强的针对性、连续性
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考题 单选题下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A 具有广泛性B 具有主动性和能动性C 具有针对性和及时性D 具有真实性
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考题 单选题原始资料是调研者根据当前特定需要而直接收集的信息，下列说法错误的是（）。A 资料对调研项目针对性和适用性较强B 不需花费较大的人力、物力和财力C 来源可以控制D 资料的真实性较强
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