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下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）

  • A、具有广泛性
  • B、具有主动性和能动性
  • C、具有针对性和及时性
  • D、具有真实性

参考答案

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考题 职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。A对B错
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考题 简述有效绩效考核应达到的要求。
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考题 绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
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考题 （）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标
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考题 简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
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考题 有效的绩效反馈应达到的要求是（）。A、具有针对性B、具有真实性C、具有及时性D、具有主动性E、具有能动性
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考题 下列不属于绩效诊断的内容是（）。A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B、对企业组织的诊断C、对收集信息与资料积累方面的诊断D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
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考题 为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一＂的回馈面谈B、组成一个面谈小组來进行面谈C、在小级其它成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
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考题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A、工作背景B、工作者C、结果回馈D、工作结果
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考题 职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
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考题 问答题简述有效绩效考核应达到的要求。
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考题 单选题（）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。A 绩效项目B 绩效标准C 绩效指标D 绩效目标
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考题 单选题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）A 工作背景B 工作者C 结果回馈D 工作结果
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考题 单选题下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A 具有广泛性B 具有主动性和能动性C 具有针对性和及时性D 具有真实性
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考题 单选题为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。A 进行“一对一＂的回馈面谈B 组成一个面谈小组來进行面谈C 在小级其它成员在场的情况下面谈D 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
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考题 单选题下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）A 具有广泛性B 具有主动性和能动性C 具有针对性和及时性D 具有真实性
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考题 判断题职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。A 对B 错
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考题 多选题有效的绩效反馈应达到的基本要求有（　　）。A针对性B真实性C及时性D主动性E能动性
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