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绩效考核的结果可以应用于（　　）。

A.人力资源规划
B.对员工进行培训
C.做出合适的人事安排和调整
D.对员工进行奖励
E.工作设计

参考答案

参考解析
解析：绩效考核结果可以应用于：①绩效考核应用于衡量招聘结果；②绩效考核为人员调配提供依据；③绩效考核为奖金分配提供依据；④绩效考核应用于员工的培训与开发；⑤绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。
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考题 绩效考核的步骤包括（　）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
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考题 绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
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考题 多选题绩效考核结果的应用主要体现在（）。A为人员调配提供依据B员工的培训与开发C为奖金分配提供依据D应用于员工养老保险E应用于员工职业生涯发展规划
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考题 不定项题对于该公司的业务B适宜的绩效管理策略有（ ）。A采用以员工行为为导向的绩效评价方法B绩效评价的主体多元化C适当延长绩效考核周期D将绩效考核的结果充分应用于成本改进
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考题 多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
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考题 多选题绩效考核的结果可以应用于（　　）。A人力资源规划B对员工进行培训C做出合适的人事安排和调整D对员工进行奖励E工作设计
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考题 多选题绩效考核的结果主要应用于（）A人力资源管理各环节中B制定绩效改进计划C绩效计划修订D绩效辅导E确定工作要项
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