考题
工作设计的方法有()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化
考题
工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换
考题
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作轮换
D:自主性工作团队
E:工作标准化
考题
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化
考题
下述哪一种方法不属于行为理论的内容？（）A、工作扩大化B、团队工作方式C、工作职务轮换D、工作丰富化
考题
工作设计的主要方法有（）。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作流程再造E、工作合并
考题
客户服务团队职务设计的常见方法有（）。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作自主化D、工作轮换E、工作简单化
考题
工作再设计的方法主要有（）。A、工作专业化B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化E、家庭办公
考题
激励型工作设计方法主要有（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
考题
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
考题
行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及（）A、专业化B、工作轮换C、团队工作方式D、设置助理职务
考题
组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设
考题
工作设计的可选方案包括以下哪几种（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
考题
工作再设计的途径主要有：（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、外包
考题
工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化
考题
工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）A、工作轮换B、岗位轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
考题
通过（）对工作进行重新设计，使工作获得纵向扩展，包括计划和评估责任。A、工作深度B、工作丰富化C、工作轮换D、工作扩大化E、工作范围
考题
多选题激励型工作设计方法主要有（）A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化E工作团队
考题
单选题工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A
岗位调整B
环境改善C
工作丰富化
考题
多选题工作设计的方法包括（）。A工作专业化B工作缩小化C工作扩大化D工作丰富化E工作轮换
考题
单选题组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）A
工作的重新设计B
变革组织文化C
敏感性训练D
团队建设
考题
填空题激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
考题
多选题激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D自主性工作团队E工作标准化
考题
单选题工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）A
结构型重组B
敏感性训练C
工作轮换D
工作定义
考题
多选题工作再设计包括（）。A工作扩大化B工作丰富化C自治工作群体D工作轮换E团队建设
考题
多选题工作再设计的途径主要有：（）A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D外包
考题
单选题行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及（）A
专业化B
工作轮换C
团队工作方式D
设置助理职务