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集体谈判的目的包括( )。

A.确定工作条件和就业条件
B.调整雇主与工人之间的关系
C.公正地处理劳资纠纷
D.建立和谐稳定的劳动关系
E.调整雇主组织与工人组织之间的关系

参考答案

参考解析
解析:集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。按照国际劳工组织(ILO)的规定,集体谈判的定义为:一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方,同一个或数个工人组织为另一方,就以下目的所进行的所有谈判:①确定工作条件和就业条件;②调整雇主与工人之间的关系;③调整雇主组织与工人组织之间的关系。
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考题 作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系、()、社会劳动关系或产业关系 A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系

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考题 集体谈判是指那两方的谈判() A.工人B.工会C.雇主或雇主组织D.公司

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考题 集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( )。 A.劳动力本身的复杂性 B.集体谈判涉及问题的复杂性 C.工人与雇主之间关系的长期性 D.谈判本身的不确定性 E.谈判未来的不确定性

考题 谈判问题复杂性源于()因素。A.劳动力是附着在劳动者身上的 B.工资只是劳动条件的一个方面 C.工人和雇主之间的关系是长期的 D.存在领导与被领导的关系 E.存在指挥、命令和服从的关系

考题 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的( )关系。A.契约 B.权利义务 C.合同 D.责任

考题 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是(  )。 A.确定工作条件和就业条件 B.调整雇主与工人之间的关系 C.调整雇主组织与社会环境之间的关系 D.调整雇主组织与工人组织之间的关系

考题 根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。A: 劳动合同法律规范 B: 集体合同法律规范 C: 雇主组织法律规范 D: 就业法律规范 E: 劳动争议处理法律规范

考题 根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。A.劳动合同法律规范 B.集体合同法律规范 C.雇主组织法律规范 D.就业法律规范 E.劳动争议处理法律规范

考题 劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为( )。A.集体合同 B.个别劳动关系 C.社会劳动关系 D.国际劳动关系

考题 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系。 A.雇主的选择 B.相互之间 C.各取所需 D.双向选择

考题 集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方,一个或数个工人为另一方,双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。根据上述定义,下列不属于集体谈判的是:()A、某远洋捕捞船船工们选派三名代表在出海前与船主协商工资支付及作业补贴问题B、某污染型企业员工通过罢工的方式要求企业老板改造环保设施,改善劳动条件C、某国有企业职工代表就企业股份制改造问题同管理层协商D、某公司董事会商讨年终利润如何分配时邀请部分员工代表参加并向他们征求意见

考题 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是( )。A、确定工作条件和就业条件B、调整雇主与工人之间的关系C、调整雇主组织与社会环境之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系

考题 单选题下列关于集体谈判制度的说法中,错误的是( )。A 集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B 在集体谈判中,国家是直接参与的C 在集体谈判中,谈判的一方可以是一名雇主,也可以是一些雇主,还可以是一个或数个雇主组织D 集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系

考题 多选题集体谈判的目的包括(  )。A确定工作条件和就业条件B调整雇主与工人之间的关系C公正地处理劳资纠纷D建立和谐稳定的劳动关系E调整雇主组织与工人组织之间的关系

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