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通过测评一个人的成就需要,来分派工作和职位,体现的激励理论是( )。
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.三重需要理论
D.期望理论
B.ERG理论
C.三重需要理论
D.期望理论
参考答案
参考解析
解析:三重需要理论认为,在组织人事安排上,测量、评价一个人的成就需要对如何分派工作和职位有重要的意义。
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考题
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。A.生理与安全需要比较强烈
B.主管人员的成就需要比较强烈
C.成就需要可以通过培养来提高
D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
考题
多选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明()A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关E自我成就需要是最强烈的
考题
单选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外()A
生理与安全需要比较强烈B
成就需要比较强烈C
成就需要可以通过培养来提高D
一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
考题
单选题根据激励理论类型划分,下列属于内容激励理论的是()。A
挫折理论B
强化理论C
成就需要理论D
公平理论
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