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企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。

A.专家人数不应多于20人
B.给专家提供充分的资料和信息
C.问题的表述尽量含糊
D.专家必须对问题作出精确回答

参考答案

参考解析
解析:企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是:①专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于60%,以保证调查的权威性和广泛性;②提高问卷的质量,问题应该符合预测的目的并且表达明确,保证专家都是从同一个角度去理解问题,避免造成误解和歧义;③问题尽量简化,所问问题应该是被问者能够回答的;④要给专家提供充分的资料和信息,确保他们能够进行判断和预测;⑤不要求精确,允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度;⑥要取得专家们的理解和支持,确保他们能够认真进行每一次预测;⑦向决策层领导说明预测的益处,特别说明预测对生产率和经济收益的影响,争取他们的支持。
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考题 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。 A.专家人数不应多于20人 B.给专家提供充分的资料和信息 C.问题的表述尽量含糊 D.专家必须对问题作出精确回答

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考题 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔科夫分析法 D:转换比率法

考题 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:生产模型法 D:人员比率法

考题 企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:转换比率法

考题 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A:专家人数不应多于20人 B:给专家提供充分的资料和信息 C:问题的表述尽量含糊 D:专家必须对问题作出精确回答

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考题 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:马尔可夫模型法 E:回归分析法

考题 企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法

考题 人力资源需求预测的定性方法是()。A:转换比率法 B:德尔菲法 C:人员比率法 D:回归分析法

考题 人力资源需求预测的定量方法是(  )。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法

考题 人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法

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