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发展中国家的劳资关系模式有（ ）。
A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
B.和谐的劳资关系模式
C.以市场为导向的劳资关系模式
D.政府主导的劳资关系模式
E.家族式劳资关系模式
B.和谐的劳资关系模式
C.以市场为导向的劳资关系模式
D.政府主导的劳资关系模式
E.家族式劳资关系模式
参考答案
参考解析
解析：发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。
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考题
发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）
A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数
B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大
C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用
D.政府主导的劳资关系模式
考题
以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
考题
判断题在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。A
对B
错
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