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题目内容 (请给出正确答案)
适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。

A.讨论法
B.讲授法
C.操作示范法
D.案例研讨法

参考答案

参考解析
解析:讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决某些有一定难度的管理问题。
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考题 适宜于管理层人员的培训与开发方法是(  )。A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法

考题 适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法 B:讲授法 C:操作示范法 D:案例研讨法

考题 在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A:比较适宜于管理层人员的培训与开发 B:需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C:用集体讨论方式进行 D:不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

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考题 适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。A:讨论法 B:讲授法 C:操作示范法 D:案例研讨法

考题 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是( )。A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识 B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法 C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力 D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发 E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

考题 关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是( )。A、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B、讨论法的目的是解决复杂的问题C、讨论法不需要讨论主持人D、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

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