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集体谈判的范围论认为( )以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下限

参考答案

参考解析
解析:雇主的坚持点是最大能够允诺的工资增长,即雇主可以接受的最高货币工资增长率;雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率,以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响。若超过该点,雇主则以关闭企业为抵制手段。
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考题 简述集体谈判的范围论。

考题 在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,( )。 A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C.雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜 D.雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

考题 (2015年5月)集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是() A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点

考题 ()是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点

考题 在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,( )。A: 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B: 雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C: 雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜 D: 雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜

考题 (2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。 A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点

考题 集体谈判模型中,( )通常低于竞争工资率以下的某一点。 A.工会的坚持点 B.工会最初工资增长要求 C.雇主的坚持点 D.雇主最初愿意提供的工资增长

考题 简述集体谈判范围论。

考题 雇主必须支付最低工资水平,它不取决于( )。 A.劳动者对于降低生活标准的承受能力 B.工会谈判力量的大小 C.工会对雇主压低工资的抵制能力的大小 D.企业生产率水平

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考题 在集体谈判中,劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判,其实属于一种竞争,双方共同决定工资和()A、企业文化B、就业量C、企业工资支付方式D、企业组织层级

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考题 范围论认为()以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。A、工会上限B、工会坚持点C、雇主坚持点D、雇主下线

考题 集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()A、工会最初提出的工资水平B、工会的坚持点C、雇主最初提出的工资水平D、雇主的坚持点

考题 集体谈判模型中,()通常高于竞争工资率以上的某一点A、工会的坚持点B、工会的最初工资增长要求C、雇主的坚持点D、雇主最初愿意提供的工资增长

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考题 单选题范围论认为()以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。A 工会上限B 工会坚持点C 雇主坚持点D 雇主下线

考题 单选题在集体谈判中,劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判,其实属于一种竞争,双方共同决定工资和()A 企业文化B 就业量C 企业工资支付方式D 企业组织层级

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考题 单选题集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()A 工会最初提出的工资水平B 工会的坚持点C 雇主最初提出的工资水平D 雇主的坚持点

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