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单选题
范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
A
工会上限
B
工会坚持点
C
雇主坚持点
D
雇主下线
参考答案
参考解析
解析：
集体谈判中工会的最初工作增长要求（通常高于竞争工资率以上的某一点）决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响。
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考题
工会组织依法撤销后，会员会籍处理方式正确的是()A、工会会员的会籍可继续保留B、再就业时，其会员关系转入到新的用人单位工会组织C、未建立工会组织的，会员关系转入到其居住地的工会组织管理D、工会会员的会籍自动取消
考题
对货币政策造成的影响,理论界趋于一致的是()。
A、货币政策会对就业等实际经济变量产生重要影响B、货币政策会对经济增长产生重要影响C、货币政策会对价格总水平产生重要影响D、货币政策会对国际收支平衡产生重要影响
考题
在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
考题
“垄断工会”模型假定工会（）A、当厂商的劳动需求曲线既定时，面临着工资与就业的替换关系B、既能够增加其会员的工资，也能够增加其就业C、试图与厂商达成一种“有效契约”D、试图使工资率最大化
考题
单选题“垄断工会”模型假定工会（）A
当厂商的劳动需求曲线既定时，面临着工资与就业的替换关系B
既能够增加其会员的工资，也能够增加其就业C
试图与厂商达成一种“有效契约”D
试图使工资率最大化
考题
多选题下面说法正确的有（ ）。A如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的减少而受阻B劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小C约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件D劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大E工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
考题
问答题对食品进行热加工的目的是什么？热加工会对蛋白质有何不利影响？
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