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(2017年11月)( )不属于发散思维。
A.逆向思维
B.横向思维
C.辐集思维
D.颠倒思维
B.横向思维
C.辐集思维
D.颠倒思维
参考答案
参考解析
解析：P252-253
发散思维的类型：1、逆向思维法2、横向思维法3、颠倒思维法。
发散思维的类型：1、逆向思维法2、横向思维法3、颠倒思维法。
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考题
关于友情和金钱,你的认识是（ ）。
A.友情固然很重要，但金钱是杠杆
B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C.金钱很重要，但友情更重要
D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
考题
事件处理法的操作程序中实施阶段包括（ ）。A.指导员向各小组成员介绍本法实施概要、背景特色及注意点
B.各小组简单介绍小组成员所提出的个案
C.从较容易讨论的内容开始，由指导员或组长排定讨论程序
D.各组开始进行讨论，先提出个案，由各组员收集实情
E.发现问题时，组员相互讨论，并阐述个人的解决方法
考题
新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了，员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王某不得不考虑，是否该建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)您认为在该企业建立正式的绩效考评制度是否有必要？请说明具体原因。
(2)假如您是王总，请为销售人员或管理人员设计一套绩效考评方案，并说明设计的原因。
考题
薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度
B.工资制度
C.福利制度
D.津贴制度
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