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态度考评的重点是( )等。
A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度
C.是否有干劲、有热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令


参考答案

参考解析
解析:
更多 “态度考评的重点是( )等。 A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度 C.是否有干劲、有热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令” 相关考题
考题 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评

考题 “经验阅历”考评属于( )A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.品质考评

考题 ( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评

考题 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A.工怍态度考评B.责任感考评C.耳拓性考评D.工作热情考评

考题 态度考评的重点是( )。A.工作的认真度B.工作的努力程度C.是否忠于职守、服从命令D.是否有干劲、有热情E.在企业中处于何种地位及其能力大小

考题 绩效考评的内容主要包括()。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评

考题 以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评

考题 绩效考评的内容不包括( )。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评

考题 工作态度的考评重点是( )。A.工作的认真度和责任度 B.工作的努力程度 C.是否有干劲和热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令

考题 (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

考题 态度考评的重点是( ) A.工作的认真度 B.工作的努力程度 C.是否遵守各种规章制度 D.是否有干劲、有热情 E.在企业中处于何种地位及其能力大小

考题 以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评,也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

考题 狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评

考题 对国际经营人员考评的中心内容是什么()A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、业绩考评

考题 绩效考评的中心和重点是员工的绩效

考题 对国际经营人员考评的中心内容为()A、态度考评B、业绩考评C、能力考评D、知识考评

考题 对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、成绩考评E、工作考评

考题 在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是()A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型

考题 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A、工作态度考评B、责任感考评C、开拓性考评D、工作热情考评

考题 按考评内容划分,绩效考评可分为()。A、综合考评B、单项考评C、工作业绩考评D、能力考评E、态度考评

考题 绩效考评的内容包括()A、业绩考评B、能力考评C、素质考评D、态度考评E、潜力考评

考题 多选题对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()A思想考评B态度考评C能力考评D成绩考评E工作考评

考题 单选题对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评( )A 态度考评B 能力考评C 业绩考评D 经验考评

考题 单选题狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的()。A 工作态度进行考评B 工作成绩的数量和质量进行考评C 工作能力进行考评D 思想品行等进行考评

考题 单选题()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A 能力考评B 态度考评C 业绩考评D 自我考评

考题 多选题绩效考评的内容主要包括()。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

考题 多选题态度考评的重点是()等。A工作的认真度、责任度B工作的努力程度C是否有干劲、有热情D是否忠于职守E是否服从命令