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非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:随意性
B:及时性
C:开放性
D:真实性

参考答案

参考解析
解析：非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。当员工在工作中发生问题时，管理者可以与之进行简短的交谈，从而促使问题得到及时解决。
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考题 项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？A、 正式书面沟通B、 正式口头沟通C、 非正式书面沟通D、 非正式口头沟通
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考题 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性 B:灵活性 C:亲切性 D:及时性
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考题 非正式沟通最大的优点是（ ）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性
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考题 属于绩效沟通方式的是（ ）。A.正式的书面报告 B.定期会面 C.非正式的绩效沟通 D.正式的绩效沟通 E.团队会谈
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考题 非正式沟通最大的优点是(）。A:及时性 B:关键性 C:有效性 D:节约性
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考题 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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考题 ()是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。A.正式的绩效沟通 B.非正式的绩效沟通 C.其他式的绩效沟通 D.应用式的绩效沟通
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考题 非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性 B.及时性 C.权威性 D.准确性
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考题 属于绩效沟通方式的是()。A:正式的书面报告 B:定期会面 C:非正式的绩效沟通 D:正式的绩效沟通 E:团队会谈
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考题 绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
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考题 非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。A、及时性B、有效性C、准确性D、完整性
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考题 绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。A、正式的沟通B、书面的沟通C、非正式的沟通D、口头的沟通
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考题 绩效沟通方式主要包括（）。A、正式绩效沟通B、非正式绩效沟通C、书面报告D、定期会面E、结构化绩效沟通
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考题 以下关于绩效沟通说法正确的是（）A、绩效目标信息是下达而无上传的单流向B、绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终C、书面报告最大的优点是简单易行D、非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性E、绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息
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考题 （） 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。A、口头沟通B、非语言沟通C、书面沟通D、电子媒介沟通
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考题 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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考题 一下有关绩效沟通表述正确的是（）。A、正式沟通的方式是书面报告B、定期会面属于非正式沟通方式C、书面报告的最大优点是简单易行D、正式的书面报告可替代口头沟通
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考题 下列关于非正式沟通的表述中错误的有（）。A、非正式沟通只存在于非正式组织中B、非正式沟通导致谣言四起，必须坚决限制C、非正式沟通的速度较慢D、非正式沟通是由工作人员之间的社会交往而产生的
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考题 单选题非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。A 及时性B 有效性C 准确性D 完整性
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考题 单选题（） 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。A 口头沟通B 非语言沟通C 书面沟通D 电子媒介沟通
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考题 多选题下列关于非正式沟通的表述中错误的有（）。A非正式沟通只存在于非正式组织中B非正式沟通导致谣言四起，必须坚决限制C非正式沟通的速度较慢D非正式沟通是由工作人员之间的社会交往而产生的
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考题 多选题绩效沟通方式主要包括（）。A正式绩效沟通B非正式绩效沟通C书面报告D定期会面E结构化绩效沟通
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考题 单选题一下有关绩效沟通表述正确的是（）。A 正式沟通的方式是书面报告B 定期会面属于非正式沟通方式C 书面报告的最大优点是简单易行D 正式的书面报告可替代口头沟通
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考题 单选题项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理（）A 正式书面沟通B 正式口头沟通C 非正式书面沟通D 非正式口头沟通
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考题 单选题非正式沟通的优点包括（　　）。A B C D E
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考题 多选题以下关于绩效沟通说法正确的是（）A绩效目标信息是下达而无上传的单流向B绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终C书面报告最大的优点是简单易行D非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性E绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息
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