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(2017年5月)关于智力激励法的参加人,下列说法正确的是()
A.5-15人为宜
B.应对议题比较熟悉
C.专业结构要合理
D.资历、级别尽可能相近
E.尽量选择有实践经验的人作为核心
B.应对议题比较熟悉
C.专业结构要合理
D.资历、级别尽可能相近
E.尽量选择有实践经验的人作为核心
参考答案
参考解析
解析:P270-272
智力激励法是一种集体创造技法,有一定的组织形式,包括确定会议的主持人、参加人、记录员、会址等。 参加人要求:
(1)人数:会议人数以5~15人为宜。(选项A正确)
(2)结构:人员的专业构成要合理(选项C正确),应保证大多数与会者都是对议题熟悉的行家(选项B正确),但并非局限于同一专业,而是应注意全面多样的知识结构。
(3)水准:同一次激励会,具体参加者应尽可能注意到等级的同一性,即知识水准、职务、资历、级别等大致相近。(选项D正确)
(4)核心:尽量选择一些对问题有实践经验的人,这对提高会议的效果有益。(选项E正确)
智力激励法是一种集体创造技法,有一定的组织形式,包括确定会议的主持人、参加人、记录员、会址等。 参加人要求:
(1)人数:会议人数以5~15人为宜。(选项A正确)
(2)结构:人员的专业构成要合理(选项C正确),应保证大多数与会者都是对议题熟悉的行家(选项B正确),但并非局限于同一专业,而是应注意全面多样的知识结构。
(3)水准:同一次激励会,具体参加者应尽可能注意到等级的同一性,即知识水准、职务、资历、级别等大致相近。(选项D正确)
(4)核心:尽量选择一些对问题有实践经验的人,这对提高会议的效果有益。(选项E正确)
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考题
下列有关方法创新的说法正确的有( )。
A.智力激励法要遵循自由畅想的原则
B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限
C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动
D.设问检查法可以扩大需要探索和创新的范围
E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用
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B.智力激励法在讨论过程中不必设定时限
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E.智力激励法和设问检查法可在解决问题是联合行动
考题
下列有关方法创新的说法正确的有( )。A.采用智力激励法,设想问题的数量越多,就越有可能获得有价值的创造
B.智力激励法是一种集体创造技法
C.设问检查法适合于群众性的合理化建议活动
D.采用设问检查法,主要以逆向思维的方式进行创新
E.智力激励法和设问检查法可在解决问题时联合运用
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