考题
在以下哪种情况下,员工应当将厂牌交回人力资源部注销()。
A、离职B、调岗C、晋升D、降级
考题
会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。( )A．正确B．错误
考题
会计人员工作调动或者因故离职。必需将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。（ ）
考题
会计人员工作交接，也称会计工作交接，是指会计人员工作调动或者因故离职时，与出纳人员办理交接手续的一种工作程序。()
考题
公司离职面谈针对（）面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工
考题
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
考题
会计人员工作调动或者因故离职，可根据需要将本人所经管的会计工作移交给接替人员。
考题
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A、所属离职员工的个人隐私B、所属离职员工的个人信息C、与所属员工有关的绩效和薪酬D、所属离职员工的离职信息
考题
下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A、所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬信息C、员工离职信息D、员工的家庭情况
考题
离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A、与所属离职员工有关的个人信息B、与员工有关的绩效和薪酬C、员工离职信息D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
考题
对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部门进行第二次面谈。
考题
员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。
考题
下列哪些情况引起的远程柜面设备交接属于正式交接。（）A、员工休假B、员工调岗C、员工调网点D、员工离职
考题
保证金存单保管员、记帐员工作调动或因故离职，应与接替者办理交接手续，建立交接登记簿，由部门主管人员负责监交。
考题
员工离职需要与哪几个部门办理手续（）。A、人力资源部B、行政部C、所属部门D、财务部
考题
会计人员工作调动（如轮岗、轮调等）、强制休假或离职时，必须编制一式（）份的交接表册。A、一B、二C、三D、四
考题
员工发生工作调动、离职等情况，需要变更、注销员工柜员权限的，所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。
考题
判断题员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。A
对B
错
考题
多选题在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。A所属离职员工的个人隐私B所属离职员工的个人信息C与所属员工有关的绩效和薪酬D所属离职员工的离职信息
考题
多选题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。A与所属离职员工有关的个人信息B与员工有关的绩效和薪酬C员工离职信息D离职原因、离职后的目标单位、目标岗位
考题
单选题公司离职面谈针对（）面谈。A
自愿离职员工B
违规离职员工C
特殊情况离职员工D
所有离职员工
考题
多选题下列哪些情况引起的远程柜面设备交接属于正式交接。（）A员工休假B员工调岗C员工调网点D员工离职
考题
判断题对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部门进行第二次面谈。A
对B
错
考题
单选题会计人员工作调动（如轮岗、轮调等）、强制休假或离职时，必须编制一式（）份的交接表册。A
一B
二C
三D
四
考题
单选题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A
防止员工离职后发生不利于组织的行为B
可以了解离职员工辞职的真正原因C
可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D
可以简化离职的手续
考题
判断题会计人员工作调动或者因故离职，可根据需要将本人所经管的会计工作移交给接替人员。A
对B
错
考题
单选题下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）A
所属离职员工有关的个人信息B
与员工有关的绩效和薪酬信息C
员工离职信息D
员工的家庭情况