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在领导生命周期理论中，参与型领导方式适合什么样的下属？()
A.适合在缺乏技能、又没有信心的不成熟的下属中使用
B.适合在缺乏技能、但有信心的中等成熟的下属中使用
C.适合在有技能、但没有信心的中等成熟的下属中使用
D.适合在既有技能、又有信心的高度成熟的下属中使用
B.适合在缺乏技能、但有信心的中等成熟的下属中使用
C.适合在有技能、但没有信心的中等成熟的下属中使用
D.适合在既有技能、又有信心的高度成熟的下属中使用
参考答案
参考解析
解析：领导情景理论。 根据卡门提出的领导生命周期理论，选项A适合指导型领导，即高任务、低关系的领导风格。选项B适合支持型领导，即高任务、高关系的领导风格。选项C适合参与型领导，即低任务、高关系的领导风格。选项D适合授权型领导，即低任务、低关系的领导风格。
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考题
根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）A、高工作-低关系B、低工作-高关系C、高工作-高关系D、低工作-低关系
考题
单选题根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）A
高工作-低关系B
低工作-高关系C
高工作-高关系D
低工作-低关系
考题
单选题领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）A
生命周期理论B
权变理论C
管理方格理论D
路径-目标理论
考题
单选题在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。A
关系B
指示C
授权型D
参与型
考题
单选题按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段，应采取的领导方式为（）A
命令式领导方式B
说服式领导方式C
参与式领导方式D
授权式领导方式
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