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组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。它是组织中员工之间、部门之间或员工和部门之间南于意见分歧或利益不一致而产生的心理和行为对抗。组织冲突的来源有()

A.目标不相容
B.差异化
C.任务的依赖性
D.资源匮乏

参考答案

参考解析
解析：组织冲突。 组织冲突的来源主要有六个方面：①目标不相容。②差异化。③任务的依赖性。④资源匮乏。⑤模糊性。⑥沟通不当。故选择ABCD。
更多 “组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。它是组织中员工之间、部门之间或员工和部门之间南于意见分歧或利益不一致而产生的心理和行为对抗。组织冲突的来源有()A.目标不相容 B.差异化 C.任务的依赖性 D.资源匮乏 ” 相关考题
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考题 继续承诺是指( )。A.它是指员工对组织所带来的利益的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
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考题 企业中的冲突类型不包括()。A:企业之间的冲突 B:上下级之间的冲突 C:员工之间的冲突 D:部门之间的冲突
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考题 组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。应对组织冲突的策略有() A.强调高级目标 B.减少差异化 C.增加沟通和理解 D.降低任务的依赖性
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考题 组织外部的冲突主要有()。A:非正式组织和正式组织的冲突B:组织和组织成员的冲突C:组织和组织之间的冲突D:组织和社区之间的冲突E:组织和公众之间的冲突
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考题 下列各项不属于组织内部冲突的是()。A:组织成员个人之间的冲突B:组织内部不同职位之间的冲突C:组织和公众的冲突D:组织内部不同部门的冲突
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考题 企业组织变革的基本原因在于（）。A、组织本身与外部环境的矛盾冲突B、组织本身发展过程的中矛盾冲突C、组织内部员工之间的矛盾冲突D、组织内部各部门之间的矛盾冲突
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考题 （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突
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考题 （）是因为员工看到自己在组织里的角色和其他员工对他的期望要求之间存在着差异而造成的。A、角色冲突B、角色压力C、角色变化
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考题 情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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考题 人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。
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考题 组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。
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考题 心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
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考题 表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）A、部门之间冲突B、上下级之间的冲突C、员工之间冲突D、有害冲突
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考题 多选题组织外部的冲突主要有（　　）。A非正式组织和正式组织的冲突B组织和组织成员的冲突C组织和组织之间的冲突D组织和社区之间的冲突E组织和公众之间的冲突
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考题 单选题（）是因为员工看到自己在组织里的角色和其他员工对他的期望要求之间存在着差异而造成的。A 角色冲突B 角色压力C 角色变化
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考题 多选题冲突的类型有（）A上下之级间的冲突B部门之间的冲突C领导之间的冲突D员工之间的冲突
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考题 单选题企业组织变革的基本原因在于（）。A 组织本身与外部环境的矛盾冲突B 组织本身发展过程的中矛盾冲突C 组织内部员工之间的矛盾冲突D 组织内部各部门之间的矛盾冲突
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考题 单选题（）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A 利益冲突B 文化冲突C 角色冲突D 心理冲突
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考题 判断题人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。A 对B 错
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考题 单选题下列各项不属于组织内部冲突的是（　　）。A 组织成员个人之间的冲突B 组织内部不同职位之间的冲突C 组织和公众之间的冲突D 组织内部不同部门之间的冲突
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考题 判断题心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。A 对B 错
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