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通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为,进而改变群体的行为,以提高组织效率的方式是( )

A.功能设计
B.结构设计
C.职位设计
D.群体设计

参考答案

参考解析
解析:组织变革。 选项A:人员导向型是指通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为,进而改变群体的行为,以提高组织效率的方式。选项R:组织导向型是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革。选项C;技术导向型是指通过对达到组织目标所采用方法和设备的改变,改变组织成员的行为,提高组织绩效。选项D:系统导向型是指综合运用上述各种方式,从各方面对组织实行有效的变革。
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考题 一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为趋于一致,新进来的员工也会很快趋同。这符合了()A、从改变认知因素入手转变态度B、从改变行为入手转变态度C、利用组织群体的影响,促进个体态度的改变D、都不是

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考题 下列属于组织导向型变革的方向的是()A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C、个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进D、知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

考题 组织导向型变革的变革方向是()。A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变

考题 在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

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