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对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。

A.导向功能
B.保障功能
C.增值功能
D.激励功能
E.社会信号功能

参考答案

参考解析
解析：对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能如下。（1）保障功能。交换是薪酬的主要功能。
（2）激励功能。从人力资源管理的角度看，薪酬应主要体现和发挥其激励功能。所谓激励功能，是指企业用来激励员工按照其意志行事而又能加以控制的功能。
（3）社会信号功能。在现代社会中，由于人员在企业之间甚至在地区之间频繁流动．因此在相对稳定的传统社会中用来确定一个人的社会地位的那些信号，如年龄、家族势力等，逐渐变得衰弱，而薪酬作为流动社会中的一种市场信号则很好地说明了一个人在社会上所处的位置。
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考题 对员工而言，薪酬的具体功能包括()A:导向功能 B:保障功能 C:增值功能 D:激励功能 E:社会信号功能
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考题 对企业员工而言，薪酬的功能包括()A.配置功能 B.保障功能 C.增值功能 D.激励功能 E.社会信号功能
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考题 现代薪酬对员工的功能不包括（　　）。A．保障功能 B．激励功能 C．增值功能 D．社会信号功能
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考题 现代薪酬对员工的功能不包括()。A:保障功能 B:激励功能 C:增值功能 D:社会信号功能
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