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战略性投资是指根据运营目标和计划而实施的资源配称性活动。（）
参考答案
参考解析
解析：战略性投资是指企业的规模和扩张带来显著变化，对企业的战略影响较为长远的投资。
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考题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
考题
从我国目前实施经济资本管理的经验看，完成信用风险的经济资本管理的环节不包括（ ）。A. 由总行年初根据全行发展规划和资本补充计划，明确资本充足率目标
B. 总行根据各分行反馈的情况，在总行各业务部门之间进行协调平衡分配
C. 总行根据战略性经营目标，对信用风险经济资本增量的一定百分比进行战略性分配
D. 分行根据总行的战略性规划，具体配置可利用的各项资源
考题
建设工程进度控制是指对工程项目建设各阶段的工作内容、工作程序、持续时间和衔接关系根据（ ）的原则编制计划并付诸实施。A.进度总目标
B.质量计划
C.投资计划
D.进度计划
E.资源优化配置
考题
由于战略管理把规划出的战略付诸实施，而战略的实施又同日的经营计划控制结合在一起，这就把（）与（）结合起来，把总体（）同局部的（）目标统一起来，从而调动各级管理人员参与战略管理的积极性，有利于充分利用企业各种资源并增强协同效果。A、近期目标，长远目标，战略目标，战术目标B、作业性目标，战略性目标，战略目标，战术目标C、战略目标，长远目标，战术目标，近期目标D、战略性目标，战术目标，近期目标，长远目标E、战略性目标，近期目标，长期目标，战术目标
考题
战略性人力资源管理的重要特征是（）A、人力资源管理进行组织、实施和控制B、以投资的观点采看待人力资源C、依靠核心人力资源建立竞争优势D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
考题
关于战略性计划和战术性计划理解正确的是（）A、战略性计划的实施是组织活动能力的形成和创造过程B、战术性计划是实施则是对已经形成的能力的应用C、二者是依据涉及时间长短及其范围的广狭的综合性程度来划分的D、战略性计划是战术性计划的依据，战术性计划是战略性计划的落实
考题
单选题战略性人力资源管理的重要特征是（）A
人力资源管理进行组织、实施和控制B
以投资的观点采看待人力资源C
依靠核心人力资源建立竞争优势D
是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划
考题
多选题下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。A战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担B战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力C战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性D战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出E战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
考题
单选题关于战略性资产配置，以下说法错误的是（）A
战略性资产配置是根据投资者的风险承受能力对资产作出的规划和安排B
战略性资产配置主要关注投资者的收益目标，而非风险C
战略性资产配置反映投资者的长期投资目标与政策D
战略性资产配置确定各大类资产比重，重在于长期回报
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