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预算是对()目标指向性、承诺和考核的约束性力量。
A.公司股东
B.核心管理层
C.经理人
D.员工
E.客户
B.核心管理层
C.经理人
D.员工
E.客户
参考答案
参考解析
解析:
更多 “预算是对()目标指向性、承诺和考核的约束性力量。A.公司股东 B.核心管理层 C.经理人 D.员工 E.客户” 相关考题
考题
从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有()。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
考题
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
考题
经验表明,组织的有些情形是管理层可能舞弊的征兆。下列( )情形不会作为可能舞弊的迹象来考虑。A.经理人员定期承担下属的职责
B.经理人员经营的事情在其利润中心的范围之外
C.经理人员没有遵守公司指令和规程
D.经理人员定期接受正式的业绩考核
考题
多选题预算是对()目标指向性、承诺和考核的约束性力量。A公司股东B核心管理层C经理人D员工
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