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关键事件法会确保你在对下属人员的绩效进行考察时,所依据的是员工在整个年度中的表现(因为这些关键事件肯定是在一年中累积下来的),而不是员工在最近一段时间的表现。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
关键事件法是负责评价的主管人员把员工在完成工作任务时所表现出来的特别有效的行为记录下来，形成一份书面报告，每隔一段时间(通常为6个月)，主管人员和其下属人员面谈一次，根据记录的特殊事件来讨论后者的工作绩效。()
考题
某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.平衡计分卡
考题
119、在使用关键事件法是（）A．考评者要观察并记录员工工作中的关键事项B．关键事件只能作为衡量员工表现的一般资料C．关键绩效评估的内容是员工某一段时间内的表现D．用来加以区分工作行为的相对重要程度
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