面谈中评价者可能走入的误区有（）。A.理解不足B.不适当发问C.首因效应D.盲点效应E.期待逾期的结果

题目内容（请给出正确答案）

面谈中评价者可能走入的误区有（）。

A.理解不足

B.不适当发问

C.首因效应

D.盲点效应

E.期待逾期的结果

参考答案

考题在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。 A．刻板印象 B．盲点效应 C．近因效应 D．首因效应

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考题评价者会根据被评价者近期表现去判断其绩效,这种现象是()。 A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.盲点效应

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考题为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。A．在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B．尽量避免同时对两件以上的事情发问C．多提一些开放性的问题，引发员工思考D．尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

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考题面谈中评价者的误区不包括（）。 A.不适当发问 B.理解不足 C.自我心中感情化的态度 D.鼓励员工积极参与到反馈过程中

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考题在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。 A.首因效应 B.盲点效应 C.近因效应 D.过宽或过严倾向

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考题为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ )。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 B.避免同时对多件事情进行发问 C.多提一些开放性的问题 D.以同情的态度提出建议

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考题为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 B.避免同时对多件事情进行发问 C.多提一些开放性的问题 D.以同情的态度提出建议

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考题绩效反馈面谈中评价者可能进入的误区有（　　）。A.不适当发问 B.理解不足 C.把重点放在解决问题上 D.自我中心和感情化的态度 E.以对方为中心及同情的态度

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考题在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清 B.评价者的晕轮效应 C.趋中倾向 D.近因效应 E.盲点效应

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